لا تخبر أي شخص عن راتبك الشهري

150

“لا تخبر أي شخص عن مقدار الأموال التي تجنيها”

تقول سوز أورمان: “عليك مخالفة المقولة أعلاه وأن تصبح منفتحا مع الزملاء وتناقش مقدار ماتتقاضاه والاهم انك لا تبقى راتبك سرا” حيث انها خبيرة مالية ومؤلفة كتاب النساء والمال وهو الكتاب الأكثر مبيعا وكذلك هي المقدمة للبرنامج الراديوي النساء والمال.

عليك العمل بهذه النصيحة إذا كنت تريد اكتشاف ما أن تتقاضى راتب اقل من الموجودين أم لا، وكذلك كي يصعب على صاحب العمل أن يفرق في العطاء بين العاملين.

في حال انك اخبرت الجميع واكتشفت انك تتقاضى شيءً زهيد اقل من زملائك لا يجب ان تذهب الى رئيسك في العمل فورا وتطالب في الزيادة عليك اتباع بعض الخطوات قبل الذهاب :

 

عليك أن تصبح الموظف الذي لايمكن الاستغناء عنه.

عندما تباشر في عمل جديد عليك التركيز في ذلك فقط ولا تولي اهتمامك لما تتقاضاه أو ما يتقاضوه الآخرين.

إذا كنت تعتمد على راتب المكان الذي تعمل فيه فعليك أن تجعلهم يعتمدون عليك.

أي عليك أن تكون شخص موثوق ولديه ولاء للعمل لدرجة ان تجعل الرؤساء في العمل هم من يتحدثون عنك، مثلا اذا كان عليكم الانصراف الساعة الخامسة إنك تبقى حتى الساعة الثامنة سيكون ذلك ملفتاً جدا، وتجعلهم في نهاية المطاف يتحدثون كم انت متفاني وانهم يجب ان يحصلوا على المزيد من الموظفين امثالك.

هذه نصيحة جيدة سواء كنت ترغب في زيادة راتبك أو حتى الحصول على ترقية ايضا انها جيدة تجعل من أرباحك غير محدودة.

وذكرت سوز لقناة CNBC make it العام الماضي بعض الطرق الأخرى التي تجعلك شخص لايمكن الاستغناء عنه:

1-عليك ان تكون سريع البديهه ووتعرف إلى الأشياء التي يريدها مديرك قبل ان يطلب وتقوم بها.
2- عليك أن تظهر الاستعداد لتولي المهام التي يجب أن تنجز.
3- اكتشف نقاط القوة داخل الشركة وكن خبيرا بواحدة منها

اطلب الآن ما تريد بالطريقة الصحيحة

بعد ان اثبت انك موظف ذو قيمة ولايمكن الاستغناء عنه وتريد التأكيد أنك تجني ماتستحق من الأموال عليك اذن ان تطلب ماتريد

ولكن عليك ان تتبع الخطوات التالية ل سوز أورمان كي لايكول لمديرك سوى الطريق لقول نعم انك تستحق ماتريد:

1-قم بتجهيز عرض توضيحي:
توضح فيه القيمة التي قمت بإضافتها الى شركتك على سبيل المثال اذ كنت رجل مبيعات ذو اداءٌ عال جدا ، قم بتجهيز الأرباح التي حققتها العام الماضي للشركة .

2-لا تسأل أسئلة اجابتها (نعم ) او (لا):
اجعل المناقشة فيها مرونه اسئل عن ما اذا قمت بتحقيق أرباح او لا للشركة بطريقة حقائق محددة اجعل سؤالك يحتوي على نسب مثلا 10 بالمئة او اقل ولا تسأل بطريقة نعم او لا كي تصعب على مديرك قول انك لم تحقق.

3-اجعل المناقشة مفتوحة:
اعطي لمديرك معدل من الخيارات بالزيادة التي تريد مثلا 10 بالمئة أو 15 بالمئة وفكر ملياً في الأرقام التي سوف تطرحها لأنه سوف يعطيك اقل من الرقمين التي طرحتها لذلك قم بزيادة على الرقم الذي تريده حقاً .

 

نصيحة أخرى : لا تجعل كلمة لا توقفك او تحبطك

في حال رفض المدير الزيادة التي تريد ابقى هادئا وتساءل بطريقة مهذبة عن الأشياء التي يجب أن تقوم بها في المستقبل كي تحصل على ماتريده من زيادة

وأخيرا في حال ان الشركة تمنع مناقشة الأمور المالية بين الموظفين مع بعضهم كما يحصل في بعض الأماكن وذلك وفقا لقانون علاقات العمل الوطني وإذا كنت تخشى أن تصاب بالإحباط من معرفة ان زميلك يتقاضى أكثر من أو أنك الأشخاص الذي يتحرجون في السؤال عن رواتب الآخرين فإن مواقع مثل payscale و Glassdoor يمكن لهذه المواقع تحديد نطاق أجور الوظيفة التي تعمل بها .

اذا اكتشفت انك تتقاضى راتباً أقل من المطلوب فعليك ان تتبع ماقاله جارسيا تونون ل CNBC Make it وهو مؤسس Consulting Group VGT

وهو ان تبدأ محادثتك بنبرة هادئة لاتذكر أسماء ورواتب زملائك وحاول ان تجعل المحادثة تدور حول انجازاتك التي تضيفها إلى الشركة. وكن متحدث ذو أسلوب مهذب .

في حال انك حققت الزيادة التي تريدها تقول اورمان عليك ان لاتبدأ بعملية الشراء التافهة كونك حصلت على زيادة في راتبك بل يتوجب عليك الإنفاق للأشياء التي انت فعلا بحاجة اليها اذا قمت بذلك فتأكد أن مالك سيزداد حتما والاستثمار يُكثر وفي النهاية سيكون لديك المزيد من الأموال .

 

خاتون القريشي

ما هو إنطباعك عن هذا المحتوى ؟
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0